Le concept de sensibilisation du DemoZ de Ludwigsburg

Le DemoZ rassemble des personnes très différentes. Presque toutes les personnes de notre société font plus ou moins souvent l’expérience de la discrimination et/ou agissent elles-mêmes de manière discriminatoire et violente.

Logo de l’équipe Awareness

Au cours des derniers mois, l’équipe du DemoZ s’est penchée sur cette problématique afin de développer une approche plus consciente de ces dynamiques de pouvoir. Il en est résulté un concept d’awareness pour le DemoZ.

Awareness au DemoZ signifie pour nous que nous sommes conscients que les espaces ne sont jamais totalement exempts d’actions violentes et de discrimination, même s’ils ont cette prétention. Cela vaut également pour le Demoz. Nous nous efforçons d’établir des relations conscientes et attentives entre nous afin de rendre l’espace plus sûr pour tous. Les barrières individuelles et structurelles et la discrimination doivent être perçues et supprimées.

Nous voulons prendre des responsabilités ensemble et considérons notre travail de sensibilisation réflexif comme une tâche concrète dans la mise en œuvre de notre position politique. Il s’agit pour nous de changer la société.

Outre le soutien aux personnes qui ont subi des discriminations et des violences, la sensibilisation comprend également la prévention des discriminations et l’information sur les discriminations (intersectionnelles).

Awareness au DemoZ signifie pour nous que nous sommes conscient·e·s que les espaces ne sont jamais totalement exempts d’actes violents ou de discriminations, même s’ils poursuivent cet objectif. Cela s’applique également au DemoZ. Nous aspirons à un comportement conscient et attentif les un·e·s envers les autres, afin de rendre l’espace plus sûr pour tout le monde. Les barrières et discriminations individuelles et structurelles doivent être perçues et déconstruites.
Nous voulons assumer ensemble la responsabilité et considérons notre travail de Awareness réfléchi comme une tâche concrète dans la mise en œuvre de notre position politique. Il s’agit pour nous de changements sociétaux.
En plus du soutien aux personnes ayant vécu des discriminations et des violences, la sensibilisation comprend également la prévention de la discrimination et la sensibilisation aux discriminations (intersectionnelles).

La perspective de la personne concernée est au centre du travail de Awareness : seule la personne concernée définit ce qui lui est arrivé. L’équipe Awareness agit uniquement en accord avec la personne concernée et avec son consentement.
La personne concernée détient le pouvoir de décision quant à la suite des événements après la discrimination et/ou la violence subie, ce pouvoir étant uniquement limité par les NO-GOs définis au préalable par le DemoZ.
Nous agissons toujours avec partialité. La partialité signifie être inconditionnellement et solidairement du côté des intérêts de la personne concernée.
En pratique, cette approche doit être mise en œuvre dans le respect des limites personnelles (Self-Care) et des limites des autres (une interaction consciente et respectueuse).

Nous voulons une atmosphère d’acceptation et de respect dans nos espaces. Nous souhaitons que les personnes se sentent bien dans nos espaces. Les besoins et les attentes de ce à quoi ressemble un espace accueillant varient d’une personne à l’autre.
Il ne s’agit pas de mettre les gens mal à l’aise, ils peuvent faire des erreurs et être réprimandé·e·s pour cela. Nous gérons le DemoZ bénévolement pendant notre temps libre. Nous ne sommes pas exempt·e·s de structures et d’actes discriminatoires. Nous faisons des erreurs – nous sommes tou·te·s humain·e·s.
Il s’agit plutôt d’assumer ensemble la responsabilité de la société et des un·e·s envers les autres. Nous voulons envisager un avenir où la discrimination, espérons-le, occupera une place de moins en moins importante dans la vie des gens.
Vous trouverez plus d’informations sur notre position dans notre déclaration d’intention sur https://www.demoz-lb.de/das-demoz/.

Fondamentalement…
  • nous veillons à ce que les boissons les moins chères soient sans alcool.
  • l’eau du robinet est toujours gratuite.
  • des affiches indiquent l’équipe Awareness (vitrine, bar, toilettes).
  • aucun grand événement n’a lieu sans une équipe Awareness composée de deux personnes.
  • les téléphones peuvent être chargés au bar pour garantir un retour à la maison en toute sécurité.
  • vous trouverez une liste des barrières connues et identifiées sur le site du DemoZ. Si vous souhaitez venir et êtes confronté·e à une barrière, nous sommes disponibles pour discuter ensemble des solutions possibles.
  • nous veillons à ce que les personnes invitées respectent notre concept de Awareness.
  • nous sommes conscient·e·s que ce concept fait partie de notre processus de réflexion personnelle, et que notre travail bénévole est souvent limité par nos ressources financières et temporelles.
  • nous souhaitons un espace bienveillant et apprendre ensemble pour créer un lieu où chacun·e se sent bien.
  • chaque année, nous réfléchissons aux barrières présentes dans nos espaces et événements et travaillons à leur élimination. Certaines barrières ne sont pas modifiables au DemoZ, comme les escaliers, mais elles sont décrites de manière transparente sur le site.
  • nous ne pouvons offrir qu’une aide émotionnelle d’urgence. Nous ne sommes ni un centre de conseil ni des thérapeutes qualifié·e·s. En cas de besoin, nous pouvons cependant vous fournir les contacts de centres adaptés.
L’équipe Awareness
  • intervient en cas de comportement transgressif et/ou discriminatoire, ou lorsqu’elle est sollicitée par des personnes pour de l’aide.
  • porte des vêtements jaunes/un gilet avec l’inscription « Awareness-Team » et le logo du DemoZ pour être identifiable.
  • est sobre et en état de travailler pendant son service.
  • fait partie d’un processus réflexif, assuré par des échanges réguliers au sein de l’équipe Awareness.
Selon le type d’événement, l’équipe Awareness est présente en différentes compositions. Pour les soirées, conférences ou événements sans équipe Awareness, l’équipe du bar est disponible pour fournir du matériel de la boîte Awareness ou apporter un soutien. Si vous souhaitez que l’équipe Awareness intervienne, l’équipe du bar transmettra l’information. Lors d’événements plus importants ou si cela est nécessaire, une équipe Awareness sera présente. La personne principale responsable de Awareness est formée à ce travail et soutenue par des membres expérimenté·e·s de l’équipe DemoZ.

En règle générale, les comportements violents, discriminatoires ou transgressifs ne sont pas tolérés au DemoZ. Les comportements transgressifs peuvent inclure : agressions sexuelles, harcèlement, comportements discriminatoires ou dégradants en lien avec l’apparence, la couleur de peau, le handicap, l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine ou l’âge.
Les comportements transgressifs ne se limitent pas aux agressions physiques, mais peuvent également inclure diverses formes de violences psychologiques, émotionnelles ou verbales. Chaque forme de violence est vécue, perçue et interprétée différemment selon l’histoire personnelle de la personne concernée.
Les NO-GOs de base découlent de la clause d’exclusion : sont exclues des événements les personnes appartenant à des partis ou organisations d’extrême droite, associées à la scène néonazie ou ayant déjà exprimé des propos racistes, nationalistes, antisémites ou haineux.
Si d’autres personnes sont en danger immédiat de souffrir d’un comportement discriminatoire ou violent, nous devons les protéger, même si cela va à l’encontre du souhait de la personne initialement concernée.

Lors de la réunion annuelle du DemoZ, les barrières sont analysées et un plan d’action est établi. La mise en œuvre des mesures est discutée à la réunion suivante.
Certaines barrières, comme les escaliers, ne peuvent pas être modifiées. Ces obstacles sont décrits en toute transparence sur le site web du DemoZ.
Il existe un contact e-mail pour toutes questions ou remarques concernant l’accessibilité : barrierefreiheit@demoz-lb.de

Voici les moyens de nous contacter pour toute demande ou feedback. Les boîtes e-mail sont consultées une à deux fois par semaine. Nous gérons tou·te·s le DemoZ bénévolement, donc il peut s’écouler jusqu’à deux semaines avant que nous puissions répondre à votre message. Les e-mails à destination de l’équipe Awareness sont uniquement lus par cette équipe.
  • Contact général pour le plenum du DemoZ : dz@demoz-lb.de
  • Contact pour les questions d’accessibilité : barrierefreiheit@demoz-lb.de
  • Contact pour l’équipe Awareness : awareness@demoz-lb.de

Dernière mise à jour : 20.08.2024

 

Die Entwicklung dieses Awareness-Konzept wurde ermöglicht durch die Förderung im Rahmen des
Förderprogramms »Weiterkommen!« des Zentrums für Kulturelle Teilhabe Baden-Württemberg (ZfKT).

Stand 31.08.2024